2023年6月25日，永业行举行活动公司地址工作职责监管部门提供人B角竞选会。党委会党支书、董事局长潘世炳充当考官到场办公工作会。办公工作会由副总经理裁程为人民管理。
潘世炳从技能人才的培养、微商精英团队修建、风险分析把控好等方更为竞选环境来进行解释，对竞选营业员敢挑战自主自主、执着发育全面、明确提升的面的做法表达肯定是。潘世炳明确提出，该项B角竞选运作是永业行深化行政体制改革人事部门工作规范行政体制改革、修建高标准维护微商精英团队的一样主要首批，未来提升将在全新公司的派出机关维护主岗全面、明确线上推广。也希望竞选工作员夯实基础主岗，将我们的国际业务的能力和行业优越性更加充分引领出來，良好为新公司的优质化量提升业绩力度。
我局竞选以操作作业操作职责述职风格搞好，7位少年工人把握“六位一身”操作体系建造，从个体简单介绍、操作作业操作职责自我认知认识、竞选优势可言和操作策划等因素确定了自我认知风采展示和操作作业操作职责述职，并通过考官问答，从游戏角色转变成、分公司苹果支持、产品信息系统建造、操作平衡等因素提供 操作建议。考官组通过竞选者车间呈现，以无记名模式对竞选者确定了车间评估。
近两年里来，永业行在管理系统方法人工选聘和人材库压力储备量上已确立必然化的竞岗逻辑，过量先进人材借助竞岗走势了管理系统方法工作。永业几载快速维持不拘小节一格选拔人才、用工心理，为“想干事、可以做事”的先进人提高浩瀚的舞台灯光，为力促“大右后方、大中台”建筑和“两年攻坚战进度表”战略规划落地式凝心聚力坚强驱动力。