2030年4月1日，永业行粤海区机构举行2030年首先批新职员训练沟通交流汇报会会，粤海区总负责人周攀、融合顾问部总负责人孙小丽、新职员博导及新职员缴纳这一次工作会。
周攀对新工作人员的将至提出追捧，规定要求新工作人员借助自我认识自学、任课老师让，迅速的认知永业行工作小知识、职业 项目，并插入政治意识蜕变经历，说明由“同学们”到“永业逆行”身份地位的演变，用“努力、堅持、果敢”激劲新工作人员，迅速的蜕变为职业 的顾问服务质量人员。
孙小丽向新員工了解了永业行及粤海区的发展趋势以来、中小品牌实用价值观水平、国际业务标准，简略地说清晰近两年来粤海区的阶段目标企业愿景，期望新員工为达成了粤海区“六年雷霆行动规划”功绩他的力度，在永业行借以达成了他的人生之路实用价值，共同挑战，共追梦想。
营销心中都对人事业务体系传感器、金蝶操作方法传感器、薪水福利微信传感器、财务部门报消传感器开始了浅显的介绍，期待能为新員工的业务开始社群经济，推进新員工构建机构快慢。
多媒体凭借投放活动推广片、新人自主讲述、座谈会沟通、学员及经营层解难等步骤，增进感情了新人公户司的学习，清楚了自身业务的发展趋势方位。一并让营业部经营层彻底的学习了新人的岗位动态性，按时为新人解疑解难，为新人下第一部岗位关键提出了注重访谈提纲，进第一部明显增强了创业团队彰显力。